La société SOFOP (marque TALIA®) et sa division communication MULTIGRAPHIC confirment leur bonne gestion des Ressources Humaines.
SOFOP OBTIENT 91 POINTS SUR 100 À L’INDEX » ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES » 2024
L’index » égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Nous publions ici le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).
Notre score global de 91 points se découpe ainsi :
– Un très faible écart de rémunération constaté en faveur des hommes : 37 points sur 40.
– Un très faible écart d’augmentations individuelles est constaté en faveur des femmes : 35 points sur 35.
– Congé maternité avec augmentation pendant ce congé (incalculable car pas de retour de maternité en 2024) : / points sur 15 (à proratiser).
– Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés : 5 points sur 10.
Soit un total de 91 sur 100.
Nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se poursuivent. Notre ambition est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d’égalité. (Si le résultat est en deçà de 75 sur 100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes).