La société SOFOP (marque TALIA) et sa division communication MULTIGRAPHIC
confirment leur bonne gestion des Ressources Humaines.
SOFOP OBTIENT 92 POINTS SUR 100 À L’INDEX » ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES » 2023
L’index » égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Nous publions ici le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).
Notre score global de 92 points se découpe ainsi :
– Un très faible écart de rémunération constaté en faveur des hommes : 37 points sur 40.
– Égalité de taux d’augmentations entre les hommes et les femmes : 35 points sur 35.
– Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé : 15 points sur 15.
– Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés : 5 points sur 10.
Soit un total de 92 sur 100
Nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se poursuivent.
Notre ambition est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d’égalité.
(Si le résultat est en deçà de 75 sur 100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes).